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29/01/2014

Réforme de la formation professionnelle : ce qui change

211.jpgLe 22 janvier dernier a été présenté en Conseil des minitres le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. En ce qui concerne la formation professionnelle voila ce qui va changer : 

  • Des formations obligatoirement qualifiantes et déterminées par les Conseils régionaux, les partenaires sociaux, et les branches professionnelles.
  • Des droits à la formation conservés par le salarié (demandeur d’emploi) tout au long de sa vie professionnelle, y compris lorsqu’il change d’entreprise ou qu’il est au chômage.
  • Des entretiens professionnels tous les 2 ans avec l’employeur pour envisager ses perspectives d’évolution professionnelle les formations qui peuvent y contribuer.
  • Un conseil en évolution professionnelle, à titre gratuit dès l’entrée sur le marché du travail et jusqu’au départ à la retraite.
  • Tous les salariés et demandeurs d’emploi disposeront d’un CPF (Compte personnel de formation) qui remplace l'ancien DIF à partir de 16 ans, dès l’entrée dans la vie professionnelle.
  • Ce CPF donne 150 h de droits acquis un crédit de 20 h par an jusqu’à l’aquisition de 120 h, puis de 10 h par an au maximum des droits acquis de 150 h.

Le Projet de loi 

la reforme concretement

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Aline

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